アセンション・シートンの看護師が圧倒的多数でストライキ承認に賛成票を投じる

アセンション・シートン・メディカル・センター・オースティン（ASMCA）の登録看護師900人を代表する全国看護師組織委員会/全国看護師連合（NNOC/NNU）は本日、1日限りのストライキの承認を発表した。 看護師らは5月31日水曜日と6月1日木曜日に投票を行い、98％がストライキに投票した。

「患者たちはもう待ちきれません」と彼は言ったリンジー・スピニー新生児集中治療室の正看護師で、2022年11月の交渉開始以来、交渉のテーブルに着いている。「看護師らは、この圧倒的なストライキ許可により、私たちは必要なことをする準備ができているというメッセージを経営陣に送っている」患者の安全を守る強力な契約を勝ち取ります。」

ASMCAでのストライキは急性期医療現場における初の看護師ストライキであり、テキサス州史上最大規模の看護師ストライキとなる。 ASMCAの看護師たちは以前、2022年9月に州最大の民間看護師組合を結成して歴史に名を残した。看護師がストライキを進める場合、少なくとも10日前までに通知する予定だ。

潜在的なストライキに拍車をかけているのは、看護師の採用と定着を改善し、すべてのユニットが安全な人員配置レベルになるようにすることで、オースティンで最高レベルの患者ケアを保証するという看護師の契約案に対するASMCA経営陣の容認できない対応の遅れである。

「交渉中の経営陣の行動は、看護師と私たちが戦っている患者に対して失礼以外の何ものでもなかった」と述べた。モニカ・ゴンザレス 、交渉チームのメンバーであり、神経内科病棟の正看護師です。 ゴンザレスさんは20年近くも病院に通っている。 「看護師たちの提案は、病院でのケアを改善するという強い決意によって推進されています。私たちの希望は、経営陣も同じ目標に突き動かされることでした。しかし、私たちが提案した解決策に彼らが反応するまでに数か月とは言わないまでも、数週間かかると、私たちが日々現場で経験し観察していることから、彼らが患者ケアよりも利益を優先していることがわかります。」

患者よりも利益を優先するアセンション

ASMCA は、国内最大の非営利カトリック医療システムの 1 つであるアセンションによって所有されており、オースティン メディカル センターや所有する他の病院の患者ケアを悩ませている慢性的な人員不足の問題に対処するための豊富な財源を備えています。 カンザス州ウィチタでは、アセンション・ヴィア・クリスティ・セント・フランシス病院の看護師らが今週初め、同様の問題を理由にストライキを承認した。

「私たちの契約交渉とストライキ許可投票により、オースティンの看護師たちはアセンションに自らの目標に対する責任を課している」と述べた。マシュー・クラーク、集中治療室の正看護師であり、「個人とコミュニティの健康を維持し、改善する総合的なケア」を提供するというアセンションの使命宣言に言及しています。

クラーク氏は続けて、「一貫して自らの患者やスタッフに利益を優先させる非営利のカトリックシステムのためにたゆまぬ努力をするのは道徳的に苦痛だ。私たちはアセンションがその豊富な財源をスタッフに確実に投資するために組合の力を行使することが私たちの義務であると信じている」と語った。 、患者、そしてオースティンのコミュニティ。」

2021会計年度、アセンションは64億ドル以上の純利益を報告し、同システムのCEOは1,300万ドル以上相当の報酬パッケージを持ち帰った。 ニューヨーク・タイムズ紙の痛烈な調査によると、アセンション社は180億ドルの現金を保有しており、医療従事者の雇用や空きポジションの補充を拒否して人件費の削減を自慢してきた長い歴史がある。 さらに、2022年の証券取引委員会への提出書類によると、アセンションは410億ドル以上を運用する投資会社を経営している。

ASMCAの看護スタッフの「回転ドア」

オースティンとウィチタの看護師らによると、慢性的な人員不足など、病院で蔓延している問題や混乱が原因で、看護師が患者にタイムリーに最高品質のケアを提供することが非常に困難になっているため、アセンションに対する全国的な監視が高まっている。ファッションを脅かし、ライセンスを脅かすことさえあります。 今年の初め、ウィスコンシン州のタミー・ボールドウィン上院議員は、アセンションの病院における「患者ケアの混乱、救急部門での長い待ち時間、手術の遅れ、患者の安全に対するスタッフの懸念」に関する多数のメディア報道について、アセンションのCEOであるジョセフ・インピッチを連れて任務を課した。

ASMCAの看護師らは、こうした状況が新卒者を採用し、ASMCAで実践研修を受け、その後病院を去り、さらには道徳的傷害を理由にベッドサイドから離れるという回転ドアにつながっていると語る。

「アセンションが人員不足の言い訳として看護師の『不足』とされることを持ち出すことは承知しているが、危険な状況で免許を危険にさらしてでも働く意欲のある看護師が不足しているだけであることはわかっている」と述べた。クリス・フエンテス、新生児集中治療室の正看護師。

労働統計局と全国看護委員会協議会の2023年のデータを用いてナショナル・ナーシズ・ユナイテッドが実施した最近の分析では、現役の免許を持つ登録看護師のうち、ベッドサイドで働かないことを選択している看護師が100万人以上いることが判明した。

実際、今後 10 年間で、国内の RN の労働力は、予想される 50 万人の退職する RN を置き換えるだけでなく、登録看護師の数も約 100 万人増加します。 しかし、アセンションやHCAヘルスケアなどの大規模病院システムによる意図的な人員不足のため、分析では「同時期のRN雇用の増加はすべて病院の外で起きた」ことが判明した。

NNOC/NNU は、テキサス州の約 3,300 人の看護師と、テキサス州とカンザス州の 3 つのアセンション病院の 2,000 人の看護師を代表しています。 テキサス州のNNOC/NNU看護師は、契約の中で、新型コロナウイルス感染症の疑いのある患者または感染が確認された患者に対して単回使用の最適な人工呼吸器の保護を義務付ける条項など、人員配置の厳格化と感染対策の改善を義務付ける協定を病院から確保した。 その他の注目すべきテキサス州の勝利には、3 年間で最大 19% の賃金引き上げや、病院の採用、定着、昇進における多様性、公平性、包括性を促進する委員会の創設などが含まれます。

National Nurses Organizing Committee は、全米で約 225,000 人の会員を擁する米国最大かつ急速に成長している登録看護師の労働組合および専門職団体である National Nurses United の関連組織です。 NNU の加盟団体には、カリフォルニア州看護協会、ワシントンDC 看護協会、ミシガン州看護協会、ミネソタ州看護協会、ニューヨーク州看護協会も含まれます。